Perfil laboral y necesidades de formación en personas adultas en paro (30-45 años). Un estudio empírico

Authors

Ángel García del DujoSalto de línea Antonio Víctor Martín GarcíaSalto de línea Universidad de Salamanca.

Abstract

Job profile and training needs for 30-45 years old adults unemployed. A survey

The present research is based on the general hypothesis of the existence of a tight relationship between training levels and access to the job market and of the need for a continuous polyvalent training and recycling of workers in today's society. In this sense, attempts have been made to detect the profile and training needs of die unemployed population sector between 30 and 45 years of age in a sample of 321 adults. Once the sample had been stratified according to tour variables (gender, age, geographic zone of residence and academic level), we investigated the relationships between the different strata and variables such as vocational training, job background and present situation, self-perception of training levels, training requirements, etc. The data obtained point to a generalised situation of precariousness and job instability, in which wornen find greater difficulties in accessing jobs than do men.

Resumen

La investigación parte de la hipótesis general de la estrecha conexión exis­tente entre el nivel de formación y las posibilidades de acceso al mundo de trabajo, así como de la necesidad de una formación polivalente y reciclaje continuo de los tra­bajadores en la sociedad actual. En este sentido, se trató de detectar el perfil y las ne­cesidades de formación de la población de 30 a 45 años en paro en una muestra de 321 personas adultas. Estratificada la muestra en cuatro variables (sexo, edad, zona geográfica y nivel académico), se investigan las relaciones de los distintos estratos con variables como formación ocupacional, antecedentes y situación laboral, autopercepción del nivel de formación, necesidades de formación, etc. Los datos obtenidos muestran una situación general de precariedad e inestabilidad laboral, en la que la mujer tiene más dificultades de acceso al empleo que los hombres.